256-й день: как видят День программиста разработчики
Сегодня 256-й день года — восьмибитный рубеж и День программиста. В этот день мы решили поговорить с нашим старшим разработчиком Алексеем Андроновым. Вместо громких слов хотим поделиться, как виновники торжества воспринимают специфику своей профессии и чего желают друг другу.
Взлёт не из легких
Сегодня в IT-индустрии вокруг профессии разработчика создаётся много шума. Курсы обещают быстрый путь к успеху и трудоустройству, но реальность такова, что новичков без опыта слишком много, а компаний, готовых их обучать, — мало. Без опыта сложно выделиться, ведь стажёр требует времени и усилий со стороны опытного разработчика, который станет наставником. Это отвлекает от основной работы, и не каждая компания готова на такой шаг.
Тем не менее, если опыта нет, это не конец. Пет-проекты, фриланс и другие практики могут компенсировать недостаток коммерческой работы, если показать реальный интерес и желание расти. Разработчики даже с минимальным опытом уже востребованы — их можно быстро адаптировать к процессам, и буквально через пару-тройку дней они начинают приносить пользу. Ведь настоящий взлёт требует усилий и постоянного развития.
Набрал высоту – куда дальше?
Основных направления развития два — технический и управленческий. Можно расти в сторону выполнения более сложных задач, повышать скорость работы, осваивать новые технологии и глубже разбираться в архитектуре решений.
Либо можно развиваться в сторону управления — стремиться стать тимлидом, руководителем проектов, техническим директором. Здесь важно уметь выстроить работу команды, планировать задачи, расставлять приоритеты и эффективно модерировать процессы.
Оба пути имеют свои преимущества. Технические специалисты получают удовольствие от решения сложных задач и совершенствования своих навыков, а управленцы — от работы с людьми и организации процессов. Тут важно понять, что больше привлекает конкретного человека.
Пожелания разработчикам
Познать дзен и суть бытия :)
Нет, серьёзно! Это про то, чтобы увидеть мир таким, какой он есть. Нет строгого деления на технарей и гуманитариев, нет разделения на «работу с железками» и «работу с людьми». Всё, что по-настоящему важно, — это люди, и взаимодействие с ними является основой любой деятельности. Всё, что имеет ценность в этом мире, так или иначе связано с человеческими отношениями.
Разработка, как и любая другая профессия, — не всегда про технические задачи. Даже если ты занимаешься чем-то, что кажется далёким от общения, — паяешь железки в подвале или охраняешь склад — в конечном счёте всё равно связано с людьми: с твоим начальником, работодателем, клиентами, пусть и косвенно.
Сейчас много говорят о том, что мир становится цифровым, безликим, что скоро людей заменят машины. Но на самом деле, чем дальше, тем важнее становятся люди и их взаимодействие. Hardskills по-прежнему важны, но успех всё чаще зависит от soft skills — от умения общаться, понимать мотивацию других, находить общий язык и решать конфликты. И это прекрасно, потому что возможность достичь желаемого есть у всех, кто готов развивать эти гибкие навыки и взаимодействовать с другими.